无良第七地质队，这样对待生病病休中的老员工
本人是在广东省地堪局地质七队，地质学校从事将近二十年的老教师，在学校最缺老师的时候通过面试进来工作，多年来勤勤肯肯，任劳任怨，每次都安排最重和最难的任务，每个星期4节早读，甚至一个人担任过一、二、三年级的全部英语课，这样的情况工资在学校竟然是倒数第一，（一直来都不知道，直到商量解聘那天才知道）这几年人老了，常带着病教学，告诉给领导本人身体状况后，学校老师多到没滥。有些还不用上课，这种情况下领导还硬给我安排每个老师都不愿意的四年级与五年级跨级教学，终于在今年5月熬不住了，大病一场，去住院了，最惨就是在这期间地质队竟然说要解聘我们，说学校不再办，6月我带着病和同事一起参与他们协商赔偿无果，上个底他们竟发535.75元工资，天呀，这样的事情都能做出来
我在这里工作了将近20年，无功劳也有苦功，他们就这样对待生病的老员工吗？试问500元能做到什么？我尝试打了几次电话，他们就是口头答应你，之后不了了事，他们这样做法太过份了，在这里我要通过西子网站曝光他们的行为：
第一:请问你们是什么依据发出这样的工资？
第二:你们的良心去了哪里？靠这工资我能活吗？何况我还是一个病人
第三:大队领导是不是一言堂？喜欢谁就给谁高工资？
7月份我和其他几个合同工去找领导协商赔偿事宜，大队领导指着我说:“每个人的工资都不一样，你的是这个工资就是1300元这个数，我喜欢给他5000元工资你又能怎样？你认为低可以选择不干，人是分为三、六、九等的，工作也分为三六九等，你不满意补偿金，你要继续干我可以安排给你养鸡养鸭，扫地，擦桌子，洗厕所的工作”工资按原来的。结果其他几个同事接受不了这样侮辱，把解聘通知签了，离开了…
我们几个合同工一直以来默默地为教育事业做贡献.地质学校单从地质756地质队与703地质队合并后我们的合同工老师待遇很差、工资发放没有标准.一直比清洁工，门卫，电工差.学校的主业是教书育人.可是我们一直受到不公平 的待遇，甚至是被领导恶意针对，一直谋划着如何解聘我们.多年来我们是比学校临时聘请人员工低非 常多，一直用低工资逼迫我们离职，把 清洁工、门卫、电工及后来的老师工资案 比我们几个学历号、工龄长、职称高 的老师多一大截。为了同工同酬我们不止一次找领导提，一直没有得到合理解决 领导总说班子讨论等回复
，时间一晃直到现在"，工资多年来没有解决，请问地质队
工资发 放没标准.地质局第七大队人事部门或其他有关部门是依据什么给我们发放工资？？？
2013年合并后我们的工资天壤之别.我们有学历、工做长、职称高为什么比学历低，工作龄短、职称低的工资少一大截?为我们一直提意见有关部门一直为什么 不解决?难到真的像领导说的那样吗?·一言堂.把单位当作是自己家开的想谁好、跟谁亲就多给工资.跟谁亲就可以转正，
这世上还有没有王法?有没有天理?共产党员领导就这样毫无低线地一 味欺负弱势群体.有没有人管?我 们老百姓就该这样受着不公平特遇 吗?作为一位人民教育师，为教育事业做了将近三十年贡献;为社会培育人才.今时今月临近退休被无过错解聘.在这单
位贡献了最美好的青春，被无情地解聘，不管你死活 天理何在?没有法规吗?能对法律视而 不见吗?教育部门也这样坐之无视吗?这么大的事能对我们这些为教育事业贡献一生的人不问去留?怎么可以和地质七队的领导一样不顾我们的死活?太让人心寒了。我们应何去何从?地质七队这样对待连续工作将近二十年不足五年退休的带病老教师解聘方案不合情不合理不合规不合法.有哪个部门能管管?
